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Channel: Kommentare zu: HR in der Krise: „Personalarbeit ist wichtiger aber auch schwerer geworden“
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Von: Starzer Andrea

Der HR-Manager der Zukunft braucht ein klares Verständnis zum Thema Personalmarketing; Mitarbeiterbindung vs. Mitarbeiterfindung werden ihn hier noch viel mehr beschäftigen. Egal, wie ernst das Thema...

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Von: Hans Steup

Zitat: “Denn warum sollen Führungskräfte in der Linie ohne entsprechende Ausbildung sich in Themen wie Personalbeschaffung, -auswahl, -entwicklung und -führung fundiert auskennen? Außerdem haben...

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Von: Zeljko Celjovski

Die HR Manager verstehen sich eben auch nicht als Verkäufer oder Promoter (z.B. um das eigene Unternehmen auf dem Stellenmarkt zu vermarkten). Vielmehr agieren sie wie – teilweise arrogante – Einkäufer...

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Von: Profiling im Bewerbungsgespräch - karriere.at

[…] sagen. Der Unterschied ist sehr bald auch bei Integrationsprozessen, Interaktionen, Verhalten in Krisensituationen und Führungsthemen bemerkbar. Ein CV sagt halt sehr wenig über das...

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Von: Prof. Scholz im Interview: HR in der Krise | ORGA.UNI-SB.DE

[…] ganze Interview -> hier. Und Feedback dazu unter anderem bei der Huffington […]

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